By Ansgar Nolte
Der Kündigungsschutz wird kontrovers diskutiert: Mögliche Effizienzgewinne durch überindividuelle Kündigungsschutzregelungen stehen marktwidrigen und effizienzmindernden staatlichen Regelungen gegenüber. Notwendig ist ein Kündigungsschutzkonzept, das die positiven Effizienzwirkungen erhält und unfavourable Konsequenzen vermeidet.
Ansgar Nolte entwickelt mit Hilfe der Neuen Institutionenökonomie ein differenziertes Kündigungsschutzkonzept, das sich auf den Schutz von Quasirenten konzentriert. Der Autor überprüft, inwiefern bestehende Institutionen wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Individualverträge und die ihnen angeschlossenen Konfliktlösungsmechanismen genutzt werden können, um die Enteignung von Quasirenten durch ungerechtfertigte Lohnvariationen zu verhindern. Seine politökonomische Überlegungen münden in der Formulierung von Umsetzungsbedingungen für eine Reform des Kündigungsschutzes.
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2). Da die ProzeBparteien die Kosten der angestrengten Verfahren seiber tragen miissen und die AnwaIte auf Erfolgsbasis arbeiten - sie erhalten typischerweise 80 vH der Vergleichssumme oder der durch das Urteil bestimmten Geldsumme (Beck 1999, S. 105) -, sind Klagen gut verdienender Arbeitnehmer deutlich in der Uberzahl. - Der Kiindigungsschutz der Arbeitnehmer ist durch zahlreiche Ausnahmen von der "atwill"-Doktrin zusatzlich verstarkt worden, wobei die Gerichte der Bundesstaaten den ihnen zur Verfiigung stehenden Spielraum zur Normensetzung in unterschiedlicher Weise genutzt haben (DertouzoslKaroly 1992, S.
Da es keine rechtlichen Vorschriften gibt, die die Erstattung der Wiedereingliederungskosten vorsehen, und auch die Rechtsprechung nur naherungsweise in diese Richtung zielt, scheint die Einordnung des US-amerikanischen individuellen Kiindigungsschutzes in das Haftungsregime Recht auf Schadigung unproblematisch. Diese Auspragung des Kiindigungsschutzregimes scheint Beck zufolge praferenzgerecht zu sein: "US legislatures, sections of the bar, as well as some interest groups associated with employer organizations, appear to favour a flexible system which assigns substantial damages according to percieved misconduct of employers, as opposed to a more formal approach which caps awards.
RIK> WBK. AG kann Schaden iibertreiben. Falls AGTAN>WEK fordert und TAN > ED ist, kiindigt ANnicht. Obertreibung des Schadens durch AG bleibt ohne Wirkung, wei! WEK < ED. Langfristige Stabilitiit AG mull AN trotz negativer Deckungsbeitrilge weiterbeschilftigen: EntIassen auf Raten. AG AN RIK RIK TAG TAN WBK WEK fell umrandet: Arbeitgeber Arbeitnehmer Entgeltdifferenz Reintegrationskosten Transferzahlung des Arbeitgebers Transferzahlung des Arbeitneluners Weiterbeschilftigungskosten Wiedereinstellungskosten deutsche Kiindigungsschutzregelungen Haftungsregime: Recht auf Schadenersatz AN bleibt bei AG, obwohl er in alternativer Beschilftigung einen hOheren Lohn realisieren konnte: Innere Kiindigung.