Erfolgreiche Personalauswahl: Sicher, schnell und durchdacht by Michael Lorenz

By Michael Lorenz

Eine Stelle bestmöglich zu besetzen, ist stets eine echte Herausforderung für Unternehmen. Welche Möglichkeiten der Personalauswahl bestehen, wie Unternehmen das passende Anforderungsprofil erstellen, Bewerbungsunterlagen richtig einschätzen, Einstellungsgespräche erfolgreich führen und neue Mitarbeiter integrieren, das zeigen zwei renommierte Personalexperten in diesem Buch. Nicht für jede place ist ein maximaler Aufwand erforderlich und sinnvoll. Vielmehr sind es die kleinen, schnell umzusetzenden Checklisten und Leitfäden, die den Auswahlprozess effektiv machen.

Aus dem Inhalt:
Das Anforderungsprofil erstellen
Möglichkeiten der Personalsuche
Bewerberverwaltung
Personalauswahlgespräche
Personalauswahlverfahren
Online-Assessments
Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeiter
Personalmarketing

Die Arbeits- und Organisationspsychologen Uta Rohrschneider und Michael Lorenz sind seit vielen Jahren als Unternehmensberater, coach und trainer im Bereich Personalentwicklung tätig. Sie leiten die grow.up. Managementberatung in Gummersbach und sind gefragte Referenten und Autoren zu den Themen administration, Führung und Human assets.

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B. die Position aufgrund der gewünschten Qualifikation nicht über eine Anzeige bzw. aufgrund der spezifischen Qualifikation nur über Direktansprache besetzt werden kann. Weitere Gründe, die für den Einsatz eines Personalvermittlers sprechen, können sein, dass ein Personalbereich nicht existiert bzw. der Personalbereich temporär oder permanent unterbesetzt ist, dass Diskretion oder Neutralität bei der Stellenbesetzung gewährleistet sein muss oder in naher Vergangenheit schon erfolglos Anzeigen zur Besetzung der gleichen Position geschaltet wurden.

Die Informationsblätter können Sie sich zum Teil direkt aus dem Internet auf Ihren Computer herunterladen. Das heißt, Sie können bereits gut informiert zum Gespräch mit Ihrem persönlichen Berater beim Arbeitsamt gehen.  Informationen zu den verschiedensten Fragen zu Beschäftigungsverhältnissen und Sonderprogrammen.  Sonstige Informationen und Statistiken.  Die Adressen aller Landesarbeitsämter, teilweise mit einer Auflistung der Ansprechpartner für besondere Fragen, sowie die Adressen aller örtlichen Arbeitsämter und Niederlassungen.

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